Développez votre intelligence relationnelle

Communiquer de manière fluide dans vos relations professionnelles

« La parole est à moitié à celui qui écoute,
et à moitié à celui qui parle. »
Michel de Montaigne

« Aujourd’hui la clé du pouvoir des dirigeants réside dans l’influence
et non plus dans l’autorité. »
Kenneth Blanchard
pape du management et du leadership situationnel

Je vous présente ici les différentes facettes de l’offre que je propose. Elle aide les dirigeants, managers, équipes et indépendants à développer fortement leur intelligence relationnelle, en temps contenu.

Prenez conscience de vos scénarios personnels, de vos relations et ce qu’il s’y joue, pour développer des relations agréables et productives.

La communication interpersonnelle : le cœur de la réussite de nos vies

Les scientifiques considèrent qu’il y a entre sept et neufs types d’intelligence. L’intelligence relationnelle est celle qui a le plus d’impact dans la réussite de sa vie. En effet, l’homme est un animal social et le lien à l’autre lui est naturellement nécessaire. Sans lien, nous sommes désociabilisés, et favorisons les difficultés psychiques.

La communication à l’autre, la communication interpersonnelle est donc le cœur de toute dynamique humaine qu’elle soit individuelle ou collective. Nous vivons, nous travaillons, nous agissons avec les autres, même si pour certains d’entre nous nous avons besoin de plus de solitude.

Rares sont les personnes qui vivent coupées du monde. Encore que, beaucoup de ces personnes se nourrissent du lien qu’elles ont avec la nature.

C’est ainsi qu’il est nécessaire de bien se connaître, bien connaître la dynamique humaine pour s’appuyer au mieux sur notre intelligence relationnelle et réussir ce que l’on entreprend.

L’intelligence émotionnelle ne s’apprend pas à l’école

En école nous apprenons des savoir-faire techniques mais nous n’apprenons pas ou peu en termes de savoir-être. Pourtant c’est bien la forme d’intelligence qui impacte le plus la réussite de nos vies car nous vivons en interdépendance. Nous en avons besoin dès que nous rencontrons quelqu’un, dès que nous envoyons un mail, dès que nous appelons quelqu’un au téléphone ou encore que nous vivons ou travaillons en groupe.

L’expérience humaine que représente l’école ou l’entreprise, lire des romans, regarder des séries favorise notre intelligence relationnelle. Mais quand nous avons le sentiment d’être dépourvus d’une base solide pour comprendre ou sentir les relations humaines, nous avons bien du mal à décoder nos comportements, ceux et d’autres pour agir au bénéfice de la relation.

Je suis convaincu que des cours et des ateliers d’intelligence relationnelle permettrait à l’issue de l’adolescence, d’avoir un bagage solide pour réussir sa vie. La société s’en porterait d’autant mieux.

Nous pouvons tous nous améliorer

La communication interpersonnelle est à la fois un savoir, mais aussi un art : nous sommes à la limite du savoir-être et du savoir-faire.

En effet, dans cette capacité il y a forcément une part d’inné, de personnalité et d’apprentissage familial : certaines personnes semblent avoir des capacités relationnelles incroyables.

Et puis certaines personnes vous diront qu’ils étaient très timides ou encore qu’ils étaient peu diplomates et que comme le vélo, ils ont appris en se formant, en essayant et en avançant petites expériences après petites expériences.

La communication interpersonnelle est un art au sens où en permanence, nous créons ensemble une relation agréable, fluide, utile et productive.

Elle est donc à la fois une compétence qui s’apprend, qui se pratique tous les jours, mais aussi un plaisir suivant la manière dont on l’utilise : avec cohérence, avec discernement, avec humour, avec attention…

Son apprentissage a un avantage déterminant : on ne peut pas « ne pas communiquer ». Même si nous sommes muets, nous disons quelque chose. Ainsi grâce à mon accompagnement et vos expériences répétées toute la journée, en quelques semaines, vous fluidifierez vos relations avec vos proches et vos collègues.

L’accompagnement que je vous propose, vous donnera les bases d’un outil de communication interpersonnelle particulièrement efficace. Il permet de :

• Conscientiser et comprendre vos besoins psychologiques et donc vos fonctionnements,
• Conscientiser et comprendre les besoins psychologiques des autres et donc leurs fonctionnements,
• Utiliser la bonne méthode et les bons mots avec l’autre,
• Comprendre les réactions de stress leur comportement, ainsi que les scénarios d’échec que l’on met en place inconsciemment.

Le programme suivi en équipe est encore plus puissant. Il permet de :

• Mettre ensemble en perspective les bonnes conditions de relations, liées à la personnalité de chaque membre de l’équipe,
• Mettre en perspective ce qui motive chacun dans sa vie,
• Mettre en perspective les modes de communication et d’interaction entre vous,
• Elaborer ensemble de nouveaux fonctionnements.

Les bénéfices de l’outil sont donc managériaux, commerciaux, humains et durables. Ils participent donc à la performance économiquement sur le long terme.

Je vous accompagne avec ce que je sais et qui je suis

Je m’appelle Vincent Gary.

J’accompagne les dirigeants, leurs organisation, managers et équipes à s’épanouir mutuellement. Les alignements personnels (être sur le chemin que je souhaite pour moi) et collectifs (être sur un chemin de coopération partagé) se nourrissent l’un l’autre.

Mon approche éthique permet des bénéfices humains et économiques durables.

Je travaille en coopération avec des partenaires dont la complémentarité est l’une des forces de nos interventions en entreprise.

Je me suis formé au coaching à l’Université Catholique d’Angers, je suis supervisé dans ma pratique par l’Institut Maïeutis, j’adhère à la déontologie de l’association professionnelle de l’EMCC, et je me fais moi-même accompagner depuis 2007 afin de vous apporter le meilleur.

Je suis formé et certifié Coach individuel et collectif dans l’outil que je vous propose.

L’histoire et les apports de cet outil

La NASA envoie des astronautes dans des capsules de 7m³ au milieu du vide. Elle a besoin pour cela des meilleurs outils, notamment pour aider ses astronautes à vivre correctement le huis clos.

C’est ainsi qu’en 1977, elle commande le développement d’un outil performant pour s’assurer que ces derniers coopèrent bien ensemble. L’outil doit identifier les besoins psychologiques nécessaires à leur bien-être et leurs comportements probables sous stress.

En 1982, sur la base de l’Analyse Transactionnelle, les chercheurs en psychologie présentent à la NASA les types de personnalité qui nous caractérisent tous ainsi que leurs caractéristiques : la question existentielle de chacune de ces personnalités, le mode de perception, les points forts, les modes de communication, les modes d’interaction, les manières d’aborder le travail, les besoins psychologiques prioritaires et secondaires, les comportements sous stress, les scénarios d’échec ainsi que les problématiques émotionnelles.

La NASA satisfaite de ses travaux, met à disposition des chercheurs, une équipe de mathématiciens statisticiens, afin de créer un questionnaire. Celui-ci permet de déterminer pour chaque personne sa structure de personnalité, ainsi que la facilité avec laquelle elle vient habiter chacune de ses facettes.

Aujourd’hui, nous sommes à la version 10 de l’inventaire et l’outil continue à être développé.

Le meilleur outil d’intelligence relationnelle, de communication interpersonnelle

Cet outil est fondé sur les bases de l’Analyse Transactionnelle d’Éric Berne et vient croiser les types de personnalité et leurs fonctionnements dans la relation à l’autre. C’est donc un outil ancré dans la dynamique humaine, qui nous sort de cases réductrices.

Je pense par ailleurs que c’est le meilleur outil pour expliquer de manière structurée l’intelligence relationnelle. Cela paraît complètement paradoxal, notamment parce que la relation humaine est empreinte d’émotions, de sentiments, qui sont parfois tout sauf rationnels. Néanmoins le tour de force des personnes qui ont travaillées pour la NASA a été de démontrer que notre manière de communiquer, et non le fond, expriment nos besoins psychologiques. Si nous remplissons ceux-ci, alors notre communication pourra être fluide.

En reconnaissant donc rationnellement les besoins -qui n’ont rien de rationnel- de notre interlocuteur, en connaissant les nôtres, nous pourrons communiquer de la meilleure manière auprès de lui.

La NASA, comme toute industrie de pointe, utilise les meilleurs outils, matériaux et compétences dans tous les domaines. Si cet outil a été développé, et est utilisé depuis 40 ans par cette institution, c’est qu’il a fait ses preuves, mais aussi, qu’il est le meilleur.

Pourquoi j’aime cet outil

J’aime cet outil parce qu’il m’a permis de mieux comprendre la relation à soi et à l’autre. Il a ainsi largement contribué à mon épanouissement en interdépendance.

L’intelligence relationnelle est intimement liée à notre empathie, à la reconnaissance des émotions et à l’expérience que nous en faisons, rendant notre intuition toujours plus fine.

Cependant certaines personnes se sentent impuissantes face à la nécessité de développer ces capacités alors que leurs fonctionnements sont aussi logiques que rationnels. Nous savons tous combien nous pouvons avoir le sentiment qu’il est difficile de faire évoluer ces fonctionnements.

Pour ma part cette forme d’intelligence m’était complètement étrangère, même si naturellement j’avais un minimum de capacité d’adaptation. Par ailleurs mon besoin impérieux de comprendre l’incompréhensible, freinait mon allant vers ces aspects : j’avais un besoin de comprendre avant de pouvoir évoluer.

Cet outil m’a ainsi permis d’analyser de manière logique les mécanismes humains qui régissent nos comportements et nos interactions. J’ai ainsi pu me réconcilier avec toutes les facettes de personnalité temps émotionnelles que structurelles ou comportementales. Cela a favoriser le développement de mon empathie et de mon intuition.

Pourquoi j’ai envie de partager et diffuser cet outil au plus grand nombre

Cet outil appuie ma vision d’un monde meilleur : un monde profondément humaniste.

L’entreprise est pour moi un collectif humain dans lequel chaque collaborateur agit ensemble au service d’un bien commun qui le dépasse.

Nous pourrions dire la même chose d’un ensemble d’indépendants mettant chacun son activité au service d’un bien commun qui le dépasse.

Cet outil d’intelligence relationnel, permet cette intelligence collective, et donc l’interdépendance qui est la clé de voûte d’un épanouissement collectif et individuel.

La connaissance de soi alimente un alignement personnel et collectif qui favorisent ses interactions plus agréables, des actions plus efficientes. En somme elle crée un monde de performance économique et humaine durable.

Partager cet outil crée de la complicité de manière ludique

A titre individuel, j’aime aussi beaucoup l’amusement et la stimulation provoqués par la découverte de nos fonctionnements et nos modes d’interactions.

Mais j’adhère encore davantage à une présentation en équipe car il devient une aventure ludique et collective qui crée de la complicité et ainsi de la simplicité.

Cet outil est le début de votre nouvelle aventure, un investissement pour le restant de votre vie, de la vie de l’entreprise !

Lorsque les chercheurs vulgarisent la découverte de nouveaux aspects des fonctionnements humains, nous comprenons davantage les nôtres alors que « nous nous vivons » tous les jours. Ces informations viennent donc modifier la perception de nous-mêmes et donc celle du monde qui nous entoure.

Il en va de même pour la connaissance de soi : les outils que je vous propose d’aborder vous permettront de modifier à jamais la perception de vos comportements, de vos attitudes, mais aussi de ceux des gens qui vous entourent. Votre discernement n’en sera que plus acéré, votre vision du monde et vos décisions plus justes.

En cela, une belle et nouvelle aventure vous attend !

Cette formation s’adresse aux curieux !

Cette formation s’adresse aux personnes et aux équipes curieuses et désireuses d’améliorer nettement leur intelligence relationnelle : en effet, l’outil est dense et sans limite d’utilisation vu l’étendu du spectre de la communication interpersonnelle.

Cette formation ne s’adresse pas aux personnes en conflit ouvert !

Si vous êtes en équipe avec un conflit fort, vous devez le réguler et l’apaiser avant d’entamer la démarche que je vous propose : sous l’émotion notre perception est altérée, donc notre discernement et l’équilibre de nos décisions. Pour ne pas utiliser ces outils à mauvais escient, je vous conseille d’abord d’apaiser les tensions fortes avant de revenir vers moi.

Cet outil doit être utilisé avec une intention bienveillante.

Exemple de programme pour un COMEX

Exemple de modules de programme

Module 3 : Les mécommunications

Description : Présentation des comportements sous stress, scénarios d’échec et problématiques émotionnelles

Bénéfices : regarder ses ombres afin de les conscientiser, de comprendre les mécanismes liés, ce qui est la première étape pour en sortir

Durée : 2h

Condition : Support dématérialisé en accès à horaire libre

Module 5 individuel manager : Coaching individuel

Description : Mise en perspective de la structure de personnalité du coaché et des outils présentés avec les difficultés relationnelles qu’il peut éprouver en tant que manager. Accompagnement à résoudre ces difficultés par ses propres ressources.

Bénéfices : appropriation de l’ensemble des outils vus pour pouvoir les utiliser au quotidien et diriger avec flexibilité son organisation ainsi que ses relations commerciales et partenariales.

Durée : 2 ou 3h

Condition : Coaching personnalisé après prise de rendez-vous

Module 6 : Coaching approfondi de dirigeant

Description : Accompagnement sur la durée en individuel.     

Bénéfices : Ancrage et appropriation sur le long terme

Quand suivre cette formation ?

Je vous recommande cette formation si vous avez ou ressentez le besoin de :

• Mieux vous connaître,
• D’avoir des échanges plus fluides avec votre entourage,
• Développer une meilleure compréhension au sein de votre équipe et avec vos partenaires,
• Développer votre performance commerciale, managériale et humaine

Je suis à vos côtés, en soutien de votre structure

Ce programme est personnalisé et adapté au facteur humain de votre structure. Je serai avec vous et vos équipes lors des modules 1, 5 et 6. Les modules 2, 3 et 4 sur support dématérialisés seront débriefés personnellement et collectivement.

Par ailleurs, j’accompagne qualitativement : suivre chacun et chaque structure dans son évolution et ses difficultés apportent un accompagnement haut de gamme et un bénéfice supérieur. Le volume de structure accompagné est donc réduit. Je vous encourage à me contacter dès maintenant.

Garantie votre évolution

Avec ce programme, je m’engage à ce que vous ayez une évolution dans votre intelligence relationnelle à condition que vous vous engagiez vous-même dans cette formation.

Offres

Les prix comprennent les modules, leur préparation, ma formation, ma supervision et donc la qualité de votre accompagnement.

Cet investissement représente le bénéfice durable que vous obtiendrez pour vous et vos équipes, tant dans la performance économique qu’humaine.

Je vous invite à me consulter directement en me contactant dès maintenant : nous étudierons vos besoins et suivant la pertinence d’une collaboration, je vous proposerais une intervention.

Efficient par la compétence qu’il développe,

Puissant par son universalité et sa pertinence,

Durable parce que cet outil suit votre évolution,

Juste parce qu’il aide à rendre nos relations agréables,

Ludique parce qu’il se partage très bien,

Visionnaire parce qu’il donne la clef principale d’une vie réussie,

Stimulant parce qu’il offre une telle profondeur qu’il embarque dans une nouvelle aventure passionnante !